O que ganhamos com a Diversidade e a Inclusão de Gênero nas empresas?

Quando falamos em diversidade, muitas vezes o tema pode gerar resistência logo de cara, aquela torcida de nariz, porque a pessoa acha que já ouviu muito sobre isso ou que o assunto não faz parte da sua vida. Mas, a diversidade está presente no nosso dia a dia em todos os ambientes e é um tema cada vez mais necessário de ser debatido – ainda bem! 

Diversidade nada mais é que aquilo que é diferente, variado, múltiplo, plural. Diversidade significa representar a sociedade. Afinal, somos compostos por pessoas de diferentes histórias, crenças, raças e etnias, orientações sexuais, gêneros, entre outros. A inclusão é o quanto a pessoa sente que está em um ambiente que a acolhe, que ela é parte de verdade, participa dos projetos, tem oportunidades como todos os outros, é ouvida, tem voz e se sente respeitada.

Agora bora pensar nas respostas para nossa temática… para começar… quando a gente abandona a ideia de que apenas um determinado perfil atende uma demanda, ampliamos os horizontes da equipe, já que um ambiente diverso agrega pessoas com as mais diferentes experiências e vivências. Equipes diversas e com uma boa inclusão criam ambientes propícios à criatividade, à capacidade de gerar diferentes projetos, prospectar novos negócios, realizar vendas para outras pessoas que antes não alcançávamos, resolver problemas variados. Todos se sentem acolhidos a dar os mais diversos pontos de vista, chegando em soluções não-óbvias, talvez antes não pensadas, para as mais diferentes situações. Em resumo, saímos do ‘mais do mesmo’. Por isso, é importante adotar a diversidade e a inclusão também como uma estratégia que potencializa o negócio, e realmente faz diferença no final do dia. Além do fato de que, proporcionar convivência com pessoas diferentes desenvolve maior capacidade de escuta, flexibilidade e compreensão, desconstruindo preconceitos e promovendo a empatia, uma habilidade que todas as empresas buscam em seus colaboradores.

A Pixar trata a temática em forma em desenho animado, Purl, que atende a vários gostos, não só o público infantil, mas de adultos também, o curta mostra que quando abrimos as portas para o ‘diferente’, podemos ter resultados positivos inesperados. O ambiente, depois de mais diversos e inclusivo, ficou mais criativo, com possibilidades novas, mais leve e, com certeza, isso impacta nos resultados da empresa. Um exemplo… Purl ia dar uma ideia diferente e todos queriam seguir com o ‘ser agressivo’, que é como faziam sempre. Mais do mesmo. Não tinham outro ponto de vista e, mesmo que alguém ali tivesse, não era um ambiente acolhedor de novas ideias. Em um ambiente de inclusão, todas as possibilidades são ouvidas, o que eleva as chances de um resultado melhor. Como diz a famosa frase que muitos atribuem ao Einstein, mas se não foi ele, certamente foi outro gênio… “Insanidade é fazer sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”.

relembrando e reforçando… temos uma série de benefícios de viver a Diversidade e Inclusão na nossa empresa… 

Estímulo à criatividade, inovação, troca de ideias e experiências, melhora da comunicação e abertura para feedbacks 

Avaliação plural para resolução de problemas 

Cultura de inclusão e respeito ao próximo, melhorando o clima organizacional 

Lideranças e colaboradores mais empáticos, que se colocam no lugar de colegas e clientes, o que resulta em um atendimento mais humanizado 

Atração de novos talentos e Retenção de talentos da casa

Reputação positiva para a empresa 

Maior entendimento dos clientes que também são diversos 

Consequente possibilidade maior de geração de novos negócios e novas vendas

Por esses motivos, empresas tem buscado através de comitês internos e apoio de consultoria externas buscar desenvolvimento para esta temática voltado para esse tema tão essencial.

Quanto o assunto é Pluralidade de Gênero, vamos começar com alguns termos que se relacionam: Igualdade de Gênero, Paridade de Gênero e Equidade de Gênero.

Todo mundo já deve ter visto esses conceitos e deve ter ficado confuso em saber o que é o certo, o que é cada coisa… é tudo igual?? Primeiro, quero tirar o nó da cabeça de vocês e explicar rapidinho o que cada termo significa:

Então, paridade de gênero é quando mulheres ocupam o mesmo espaço que homens na sociedade… a gente tem mais mulheres no mundo, no nosso país, mas elas ocupam proporcionalmente menos espaço que os homens nas empresas, política, esportes… 

Pra entender?

entendido o que é paridade, mas, qual a diferença entre Igualdade e Equidade?

As imagens são bem explicativas, mas, basicamente, igualdade é tratar de forma igual – mesmo aquilo que é, essencialmente, diferente. Tem a ver com nossos direitos… direito de ir e vir, de votar, de trabalhar… até há pouco tempo, as mulheres não faziam várias coisas… estamos conquistamos essa igualdade.

Igualdade possui um significado relativo ao mesmo tratamento para todos os membros de um determinado grupo de pessoas. Já a equidade significa a promoção de iguais oportunidades para os membros desse grupo, para isso, as diferenças entre as pessoas são consideradas. Equidade é tratar de forma justa cada coisa, contemplando suas diferenças. Numa sociedade plural como a nossa, faz mais sentido nesse momento falarmos de Equidade. 

Agora deu para entender melhor?

Essencial também falarmos sobre a Liderança nesse contexto… em um ambiente diverso e onde entendemos a importância de tratar a todos com equidade como falamos, uma habilidade mais que fundamental em um líder é adaptabilidade ao liderar a equipe, sabendo que cada membro tem uma necessidade diferente, uma forma de trabalhar diferente, uma forma de pensar diferente..

E que mesmo que existam regras e modos de se fazer aquela determinada coisa, cada um se adapta a sua forma e o líder é responsável por entender, respeitar, guiar e otimizar as capacidades de cada pessoa adequadas à realidade delas. É importante conduzir a equipe de uma forma que todos se sintam confortáveis na sua diferença.

Muitos podem estar pensando… ué, mas está bom, qual problema? por que tem que mudar, por que tem que mexer? Já falamos da importância da Diversidade e Inclusão de modo geral, mas vamos falar da importância e dos benefícios que temos aumentando o número de mulheres na empresa e nos cargos de liderança… equilibrando esses números, promovendo a paridade, a equidade…

Por que então queremos e precisamos mudar e é tão importante evoluir dentro desse grupo? Claro, além do fato de que todos devem ter iguais oportunidades, da paridade que falamos e essa ser a visão das organizações, vocês sabiam que…

Foi feita uma pesquisa pela McKinsey, uma consultoria bem famosa e conceituada sobre o tema, que mostrou que empresas que têm equipes executivas com diversidade de gênero, têm 14% mais chances de superar a performance dos concorrentes. Empresas que, na percepção dos colaboradores, apostam na diversidade de gênero, também apresentam 93% maior probabilidade de obter um desempenho financeiro superior ao da concorrência. Os líderes também têm 80% mais chances de promover confiança e diálogo aberto, com 73% maior probabilidade de desenvolver uma cultura que beneficie o trabalho em equipe e 66% de promover a inovação. Mulheres são consumidoras, e querem se sentir representadas pelos produtos e marcas que compram. E isso não se resume a produtos “tipicamente femininos”, mas se evidencia no mercado como um todo. Para se ter uma ideia, no Brasil as mulheres tomam decisões de compra sozinhas ou ao lado de seus parceiros em 97% dos lares.

E por que isso acontece?

Como falamos antes, um ambiente diverso, plural, abre novas possibilidades não pensadas antes. Uma parcela grande de consumidores e compradores no mundo é de mulheres, então, faz diferença ter mulheres pensando em estratégias que envolvem essas clientes e suas conexões… Todas as perguntas têm novas respostas, a empresa se reinventa, inova e cresce. São experiências diferentes, outras visões, outros interesses, outras formações e novas possibilidades…

[IMPORTANTE FICAR CLARO QUE NÃO É PQ AS MULHERES SÃO ‘MELHORES’, É UMA QUESTÃO DE EXPERIÊNCIAS DIFERENTES, OUTRAS VISÕES E POSSIBILIDADES]

Algumas empresas que já enxergaram isso, estão saindo na frente – e já estamos surfando nessa onda, querendo trazer cada vez mais inovação, melhores resultados, oferecendo um serviço diferenciado para o nosso público e trazendo um ambiente corporativo mais saudável. Então, com certeza as organizações, devem e precisam, cada vez mais, fazer parte disso, construir e transformar um novo jeito de trabalhar…

O grande desafio será promover a Inclusão de verdade fazendo diferença nessa missão…Lembram da Purl, o novelo? Os homens também precisaram vencer barreiras… Então… como os homens podem apoiar as mulheres no trabalho? Como vocês homens podem nos ajudar a transformar esse cenário, aqui dentro da empresa, e que com certeza vai refletir em nossos resultados e lá fora também em nossas comunidades?

aqui vão algumas dicas… 

Não interrompa as mulheres, e chame a atenção dos colegas se fizerem isso. 

Observe se suas colegas mulheres estão sendo convidadas para os mesmos eventos, congressos, palestras que você. Caso não estejam, fale com a organização do evento para que as incluam. 

Não use termos pejorativos e que agravam estereótipos negativos como “louca”, “histérica”, “tá de TPM”. 

Inclua e envolva as mulheres em seus projetos e tarefas, faça com que se sintam tão à vontade quanto os homens para contribuir. 

Não tolere atitudes sexistas e assédio moral ou sexual ao seu redor. Preste atenção aos sinais e, se presenciar uma situação dessas, se manifeste. Caso você tenha uma atitude machista, esteja aberto para ouvir e repense sua atitude. 

Não repita frases e “piadas” machistas. Muitas expressões que são populares como “mulher no volante, perigo constante”, “tinha que ser mulher”, “isso é coisa de mulher” ou “não aja como uma menina” alimentam e reforçam ideias negativas sobre o que é ou não um comportamento próprio para uma pessoa e que raramente tem a ver com gênero; 

Elogie e reconheça as mulheres ao seu redor por coisas que vão além da sua aparência física. Preste atenção ao trabalho que elas realizam e como elas contribuem para os espaços que vocês dividem. · Dê espaço e voz para mulheres. Não fale por elas e por suas experiências. · Ouça ativamente e se esforce para que elas possam falar.

Acima de tudo: respeite. Trate as pessoas como você gosta de ser tratado.

O que ganhamos com Diversidade e Inclusão na nossa empresa? Nos tornamos MUITO MELHORES! Em todos os sentidos, em todas as esferas… Agora, quero fazer uma proposta para vocês. Qualquer uma daquelas dicas que falamos. Pensem no objetivo de vocês, anotem para não esquecer e se desafiem a cumprir! Garanto que vai ser uma ótima experiência.